为加强干部队伍建设，激发干部队伍活力，促进医院中医药事业高质量发展。10月11日，南宁市中医医院举行2021年中层竞聘上岗竞职演讲会。45位竞聘者走上舞台，竞聘16个临床、职能科室中层管理岗位。

10月11日，南宁市中医医院举行2021年中层竞聘上岗竞职演讲会

竞聘者们逐一上台，牢牢把握住5分钟的竞聘演讲时间，围绕工作履历、竞聘优势、个人对岗位理解、竞聘岗位工作目标及规划进行演讲。由院长岳进、院党委书记倪钰荣等担任评委的7位院领导，本着公平、公正、公开的原则，对竞聘者的专业及业务知识水平、工作思路与设想、语言表达能力、举止仪表、综合评价等五个方面进行评分。

7位医院领导班子成员担任考官

据悉，为充实干部队伍力量，挖掘潜在优秀管理人才，在竞聘上岗工作开展前期，医院党委曾多次带队深入临床一线、行政科室进行走访调研，了解临床科室工作需要及医院中层干部队伍建设情况。经过多方面的考察、调研，结合中层职位现状，医院本着“党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先”的基本原则，按照干部选拔任用的有关规定设置竞聘岗位条件，制定2021年中层竞聘上岗工作方案。全院广大医护及行政人员积极响应，踊跃报名，充分展现了医院职工敢于挑战、勇于担当、开拓创新的精神风貌。

45位竞聘者走上舞台，竞聘脑病一科、质量管理科等16个临床、职能科室中层管理岗位

人才是医院可持续发展的重要保障。医院党委书记倪钰荣在这次竞聘工作中强调，培养一代又一代优秀的人才，是医院薪火传承、兴旺发展的根基。医院引入竞争机制，通过开展竞争上岗工作，扩大选人视野，切实把政治素质好、业务水平高、管理能力强的优秀人才选拔到中层领导岗位上来，打造一支素质佳、水平高、能力强的管理队伍。

自2018年以来，医院通过中层干部竞聘的形式，选拔出36位政治素质好、业务水平高、管理能力强的优秀人才到中层干部岗位上来，为医院又好又快发展提供了强有力的组织和人才保障。

作者：唐小云/撰文、曾萍/供图

编辑/审核：宣传科