11月14日，南宁市中医医院举行引进全职博士签约仪式，医院领导班子成员及全体中层干部参加。

吴春磊、戴军有两位博士正式加入市中医医院。实现了医院人才引进工作的重大突破，填补了医院在泌尿外科、肾脏病科等学科领域的短板。

签约仪式现场

签约仪式上，医院党委书记倪钰荣表示，医院一直坚持“科技兴医、人才强院”的发展战略，今年以来，医院不断创新人才工作思路，持续优化人才培养相关举措，为医院人才引进、培养提供强有力的政策保障。吴春磊、戴军有两名博士的加入，带来了更高水平的诊疗技术、更宽阔的学科视野和更前沿的学术知识。

戴军有博士加入市中医医院

吴春磊博士加入市中医医院

完善机制引凤来

公立医院高质量发展，学科是基础，人才是关键。医院党委深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚定不移贯彻党管人才原则，把人才工作摆在更加突出的位置。近年来，医院抢抓机遇，不断创新体制机制,大胆探索人才使用模式，特别在高层次人才队伍建设方面，加大投入，聚集人才。

今年初，医院领导班子成员通过到临床科室走访调研、召开研究生代表座谈会的形式，听取职工对重点专科建设、人才培养、队伍建设、医院高质量发展等方面的意见建议。上半年，医院在人才引进和培养工作上有了突破性动作，相继出台了人才引进、职工攻读博士、职工攻读护理专业硕士、职工晋升职称激励等政策。通过大力构建多形式、多途径、立体化的人才工作新机制，形成上下贯通、齐抓共管、统筹推进的工作局面，有效凝聚人才工作合力。

高层次人才引进及培养一直是南宁市中医医院的重点工作。医院根据制定的人才引进和培养激励办法，全方位引进、培养高层次人才，为博士提供安家费、科研启动经费、人才引进津贴、房租补贴等。此次成功引进吴春磊、戴军有两名博士，实现医院博士人才引进工作的零突破，为医院科研管理、技术创新、学科发展搭建了良好平台，有利于推动产学研融合向更高层次发展。

外引内培活水源

柔性引进高水平、高层次人才，能够快速弥补医院高层次人才队伍的不足。长期以来，医院坚持人才引进和培养并重的方针，积极探索柔性人才机制，从政策上、机制上、工作上积极为引才创造条件。今年上半年，医院引进中国中医科学院西苑医院老年病国家重点学科带头人李跃华教授、广东省中医院脑病科蔡业峰教授团队、中山大学附属医院黄海威教授团队等，通过深化交流合作、深化辐射带动等方式，给医院的人才队伍建设带来“新生机”。

强化外部引进人才的同时，医院也加强内部人才的培养，大力支持和鼓励职工报考博士。8月，医院两名职工收到博士研究生的录取通知书，实现了医院自主培养人才攻读博士研究生零的突破，极大地鼓舞了医院职工再提升学历的积极性。

医院结合现有的资源，积极探索人才培养的新途径，充分发挥韦贵康国医大师工作站、第七批全国老中医药专家学术经验继承指导老师岳进以及广西名中医李洪波工作室5个区、市级名中医工作室等学术传承平台资源，加强中医药人才梯队建设和培养。

医院先后选派115名医务人员赴北京、上海、广东等地国内一流医院及省级医院开展为期3个月至1年的进修学习，覆盖了医院中高级职称、高年资住院医师以及护理骨干。截至目前，医院有广西名中医1人，南宁市名中医7人，博士4人（含在读2人），南宁市高层次D、E类人才19人。

下一步，医院将会在创新人才引进、培养机制，优化人才队伍结构上下功夫，加强对高层次人才的引进和培养力度，研究制定更为宽松、合理、完善的人才引进和培养政策，不断强化人才“引、育、用、留”全链条。

作者：唐小云/撰文 陈勇志/供图

编辑：宣传科