为进一步加强和改进先进典型的选树和宣传工作,充分发挥先进典型的示范带动作用,弘扬时代精神和社会正气,树立见贤思齐新风尚,结合“如意先锋”党建品牌创建活动,医院党委研究决定,进一步加强先进典型培养工作,特制定本工作方案。
一、指导思想
以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕中心工作大局,坚持“立足实际、全员争创、重点选树、及时宣传、扩大影响”的原则,在我院培养、选树、宣传一批立得住、推得开、叫得响的先进典型,形成发现典型、培育典型、宣传典型、学习典型的良好氛围,使思想道德教育更加深入人心,更具感染力、渗透力,为推动我院各项工作顺利开展提供强大的思想保证、舆论支持和精神动力。
二、争创目标
通过制定、落实科学周密的先进典型培养计划,采取成熟一个、推广一个、带动一片的稳妥做法,在全院形成一个积极向上的良好氛围,带动各项事业的发展。
三、组织机构
为保证先进典型培育宣传工作的有效开展,特成立医院先进典型培育工作领导小组,具体成员如下:
组 长:倪钰荣 党委书记、副院长
岳 进 党委副书记、院长
副组长:韦冠帝 党委副书记、纪委书记
谢 滨 党委委员、副院长
李洪波 党委委员、副院长
陈 源 党委委员、副院长
陈莉娜 副院长
成 员:全院各党支部书记,各科室主任和护士长
领导小组下设办公室,办公室设在党办,负责先进典型培育的具体工作。
四、培育范围
第一周期(2018年1月1日—2018年12月31日):重点在领导干部、中层干部、党务干部中培育;
第二周期(2019年1月1日—2019年12月31日):重点在党员干部中培育;
第三周期(2020年1月1日—2020年12月31日):重点在全院职工中培育。
五、工作措施
(一)考核表彰。实行先进典型考核制度,坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,组织各科室对基础培养的先进典型从思想作风、业务能力、工作实绩、群众满意度等各方面进行考核,根据考核结果,推荐先进典型申报各级表彰奖励,使先进典型不断积累荣誉,不断提升荣誉档次,同时将重点培养的先进典型纳入医院后备干部人才库,职级待遇上优先考虑。
(二)推广宣传。集中各方力量加强对先进典型的宣传推广。通过周会、网站等形式,经常性的宣传先进典型事迹,让全体干部职工深入了解先进典型的优秀事迹与成长经历。
(三)学习运用。在全院掀起“比、学、赶、超”先进典型的热潮,立足实际学典型,抓住时机赶典型,切实发挥典型的示范和激励作用。将学习先进典型作为加强思想政治建设的一项重要内容,把学习先进典型的最终目的放在推动队伍建设、提高干部职工素质、促进中心工作上。在学习先进典型的过程中,要找准学习的着眼点和立足点,让学习典型活动更具针对性,使全院上下真正通过学习典型达到“拨亮一盏灯,照亮一大片”的目的。
六、工作要求
(一)加强组织领导,明确责任分工。医院党委对全院的先进典型培养工作实施统一领导,统筹规划;领导小组作为先进典型培养工作的责任单位,负责抓好具体的工作落实,对各类表彰奖励实行统一归口管理,帮助、指导各科室各支部培养先进典型。
(二)严格标准,使典型具有说服力和感召力。在培养先进典型的工作中,要注意突出“五性”。一是要突出时代性,典型的事迹必须着眼于时代的特点,走在时代的前列,与时代精神相合拍。二是突出先进性,培养树立的典型,其工作绩效必须走在本单位、本行业前列。三是要突出群众性,培养树立先进典型要走群众路线,以群众满意为基本标准,坚持从群众中来,到群众中去,经得起检验,经得起推广。四是要突出代表性,要克服追求典型“高大全”的错误认识,注意在不同岗位、不同工作性质、不同类型中培养和选拔具有特色的先进典型。五是要突出指导性,培养树立典型必须贴近实际,力求公允,把着力点放在指导队伍建设和推动医疗业务工作上。
(三)完善制度,为典型创造良好的发展环境。要通过建立、落实各项制度来保证先进典型培养工作的有序开展并形成长效机制。一是要建立、落实领导责任机制,把培养树立先进典型工作的情况与各责任科室的绩效挂钩起来。二是要确立培养树立典型的规划目标,在充分分析论证的基础上,制定出切实可行的工作规划,有步骤、有计划地稳步推进。三是要实行先进典型联系制度,党委办公室要分层次、分重点地与各科室各党支部建立切实有效的联系机制,加强对先进典型的培养工作。
中共南宁市中医医院委员会
2018年2月9日
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